まず「どんな会社にしたいか」を問うところから
企業支援の入口として、株式会社つきまくりが最初に問うのは「どんな会社にしたいか」という、単純だが深い問いだ。大阪府守口市を拠点に、経営理念の言語化を中心に据えながら、組織形成・採用・財務体質改善まで幅広い課題に対応している。対話ベースのヒアリングで経営者の想いを引き出し、「地域密着」「健全経営」「人間尊重」を軸に、その会社らしい理念へと落とし込んでいく。
必要であれば会社独自の造語を作るほど、言葉の精度にこだわる。理念ができた後も随時メンテナンスに応じ、言葉が時間とともに会社に馴染んでいく状態を大切にしている。「作ってもらった言葉を毎日使うようになった」という声が、このプロセスの手応えを伝えている。
対面にこだわる理由、そして全国対応の実現
表情や声のトーンから本音を感じ取りながら進めるため、つきまくりのコンサルティングは対面を基本としている。拠点は大阪府守口市南寺方東通三丁目で、京阪バスの停留所から徒歩約4分。9:00〜20:00という対応時間帯は、日中忙しい経営者でも連絡しやすい設定だ。
出張費を負担することで全国への訪問も対応しており、県外からの相談実績も積み重なっている。不動産・飲食・建設など対応業種は幅広く、企業文化に合わせた理念づくりができることが評価されている、という声が多い。オンラインが主流の時代にあえて現場に足を運ぶスタイルを続けているのは、それだけ対話の質が経営理念の精度に直結しているからだろう。
日常の行動で組織を育てる、朝礼・清掃・採用の連携
活力朝礼指導は「あいさつから始まる毎日のNo.1朝礼」を掲げ、社員の自主性とモチベーションを日常から育てるプログラムだ。清掃指導と組み合わせることで、社員同士の関係性や精神衛生の向上にもつなげていく。形式的に行うのではなく意味を理解した取り組みにすることで、小さな行動の積み重ねが組織全体を変えていく。
採用コンサルティングでは、理念や価値観を整えた上で進めることで入社後のミスマッチを減らす設計を取っている。「元気が出る採用を実現するために、採用活動そのものの在り方から見直す」というスタンスは、採用を単なる人手確保として捉えない姿勢を示している。個人的には、朝礼・清掃・採用がひとつの文脈でつながっている点が、このコンサルの構造的な強みだと感じた。
「一流化」という旗印のもとに集まる経営者たちへ
規模や売上ではなく品質・信用・存在価値でのTOPを目指すブランディングの考え方を、講演・セミナーで経営者向けに発信している。ロゴやWebの見直しを含めた内外両面からの方向性整理が、一流化に向けた土台づくりとして位置づけられている。「つきまくり村コミュニティ」では一流化を目指す経営者が集まり、横のつながりからビジネスへの刺激を得る活動が続いている。
「アっと驚く広報戦略」と名付けられたユニークな集客サポートも手がけており、SNSやインパクトのあるオブジェを活用した認知拡大の手法も提案している。2069年を「100年続く暮らし産業化創造企業」として迎えるというビジョンが、すべての支援の遠景にある。
