進め方が見えているから相談しやすい
社労士に相談したいと思っても、何をどう頼めばいいのか分からず足踏みする経営者は多い。日向社会保険労務士事務所は、問い合わせから相談、顧問契約に至るまでの流れをあらかじめ分かりやすく案内している。進め方が事前に見えていれば、余計な心配を抱えずに相談へ踏み出せるからだ。船橋の東中山を拠点に、対話を重ねながら一社ごとに方向性を確認していく。
人事労務の課題は企業によって形が違う。だからこそ、決まった手順を機械的に当てはめるのではなく、まず現在抱えている悩みや要望を聞き取り、その内容を整理しながら必要な支援を見極めていく。日向社会保険労務士事務所は顧問契約の内容や対応範囲を丁寧に説明し、経営者が納得したうえで手続きを進める。入り口の段階から急かさないことが、この事務所の相談スタイルの土台になっている。
二段階のステップで不安を減らす
相談の初期は、大きく二つの段階に分かれている。最初のステップでは、問い合わせに対してまず詳細を聞き取り、企業の状況とニーズを把握する。日向社会保険労務士事務所は小さな質問から経営に関わる大きな相談まで、内容の軽重を問わず受け止める。ここで現状を丁寧に整理することが、その後の的確な提案につながっていく。
続くステップでは、聞き取った事情を踏まえて具体的な提案を行い、サービスの全体像を明確に示す。日向社会保険労務士事務所は疑問や悩みに対する解決策を提示し、どんな質問にも経験を積んだ社労士が取り組む。個人的には、いきなり契約を迫るのではなく、状況把握と提案を分けて踏むこの二段構えが、初めて社労士に触れる経営者の緊張をよくほぐしていると感じた。持続的な発展に向けた確かな支援を、この段取りで組み立てている。
契約後も途切れない継続支援へ
相談と提案を経て契約に至ると、そこからは顧問契約による継続支援が始まる。日向社会保険労務士事務所は社会保険や給与計算といった日常業務から、就業規則の見直し、多様化する働き方への対応、日々の労務相談まで、一貫して引き受ける。所長・日向太が自ら担当することで、契約後も窓口が変わらず、企業の事情を積み上げたまま支援が続いていく。
オンラインでの打ち合わせにも対応しているため、契約後のやり取りを対面に縛られず進められる。日向社会保険労務士事務所は東中山駅から徒歩約5分の立地で、営業は平日10時から18時、相談は予約制。問い合わせはメールやホームページから随時受け付けており、最初の一歩から長期の伴走まで、道筋を示しながら船橋の中小企業を支えている。
