三刀流の融合が生み出すエンタメ型企業研修
株式会社三刀流の代表は、お笑い芸人・俳優・研修講師という三刀流の経験を駆使し、従来の堅苦しい研修スタイルを根本から見直した画期的なプログラムを開発しました。お芝居やゲーム要素、謎解き、マーダーミステリーなどを研修に組み込み、参加者が自然に笑顔で学べる環境を実現しています。心が動かなければ覚えられず、行動変化も起きないという考えから、エンタメ性を重視した体験型研修でメンタルヘルス・クレーム対応・会議改善など幅広いテーマを扱っています。「楽しく学ぶからこそ成果が出る」をコンセプトに、笑いと気づきを通じてスキル定着を促進する独自手法を確立しました。
新宿三丁目駅から徒歩1分の立地に本社を置き、この好立地を活かして全国展開を図っています。リアル・オンライン・ハイブリッド形式を柔軟に使い分け、地域を問わず対応する体制を構築。定休日を設けない運営スタイルで、企業の都合に合わせたスケジュール調整を行っています。研修風景を豊富に記録した資料により、参加者の笑顔と学習効果を事前確認できる点も評価されています。
1万人の経営者が証明する実践的プログラム
これまでに1万人超の経営者や社員への研修実績を積み重ね、心が動く→行動が変わる→成果が変わるという変化の連鎖を軸とした教育体系を構築しています。企業理念の社内浸透やチーム力強化、若手社員の離職防止など、多様な組織課題に対応可能なプログラムメニューを用意。成果の可視化にも注力し、研修後の行動変容を数値で追跡できる仕組みを導入しています。「わかりやすく、面白く」をモットーに掲げ、従来型研修では届かなかった層まで巻き込む参加型スタイルを貫いています。
正直なところ、お笑い芸人出身の講師による企業研修と聞くと最初は戸惑う経営者も少なくないようです。しかし実際に体験した参加者からは「研修が楽しみになった」「部下との関係が改善した」といった声が相次いでいます。コミュニケーションのプロとしての技術を研修設計に反映させ、一人ひとりの心に響くオーダーメイド型の内容提案を実現。業績向上と社員定着を同時に叶える総合支援として、経営コンサルティングの視点も取り入れた包括的なサービスを展開しています。
課題別カスタマイズと多彩な実施形式
離職率改善、生産性向上、売上拡大といった具体的な経営課題に対し、研修・講演・個別指導の3つのアプローチを使い分けて解決策を提示しています。研修ではワーク中心の構成でスキル定着を重視し、講演では短時間で気づきと意欲を高める内容に集約。個別指導では人を惹きつける話し方を技術として習得できるマンツーマン指導を実施しています。それぞれの目的と予算に応じた最適プログラムを組み立て、企業ごとの課題に特化したカスタマイズを行っています。
オンライン対応の充実により、地方企業からの依頼も急増しているといいます。画面越しでもエンタメ要素を活かした双方向コミュニケーションを維持し、リアル研修と変わらない参加者満足度を達成。ハイブリッド形式では本社と支社を同時接続した大規模研修も可能で、全社一体感の醸成にも貢献しています。定休日なしの柔軟な営業体制で緊急の研修依頼にも対応し、企業の急な人事課題やチームトラブルにもスピーディに解決支援を提供しています。
社員がファンになる組織変革支援
株式会社三刀流が目指すのは、社員が自社のファンになる組織づくりです。経営者の思いを社内に浸透させる仕組みとして、エンタメ型研修を通じた企業文化の再構築を支援しています。単なるスキル習得にとどまらず、会社への愛着と誇りを育む内容設計により、離職率低下と業績向上の両立を実現。全国対応の実施体制で、地域格差なく質の高い組織開発サービスを提供しています。
「人がファンになる研修」という独自コンセプトは、参加者アンケートでも高い評価を得ているそうです。研修後のフォローアップ体制も充実しており、学んだ内容を職場で実践するためのサポートツールや定期的な振り返り機会を用意。コミュニケーション改善を起点とした組織全体の前向きな変化を継続的に支援し、企業の持続的成長をバックアップしています。
