生活インフラ商材の提案営業で、関西圏に実績を積み上げる
新電力・通信回線・ウォーターサーバーといった、人々の日常に欠かせないサービスの契約獲得を専門に担う株式会社SEIZE。法人や単身マンション居住者を対象に、アポイントが確保された先へ直接訪問し、契約までの一連のサポートを担当する。大阪市内と西宮市を中心に活動しており、地域に密着した提案を積み重ねてきた。生活インフラという生活者全員が対象になる商材を扱う点で、提案機会の総量が安定している。
「扱う商品が生活に直結しているので、提案していて意義を感じる」という声が実際のスタッフから上がっている。飛び込み営業やコールドコールは存在せず、前提として顧客接点が用意された状態で商談に臨める仕組みだ。提案内容の質と誠実さが評価される商談環境として、特に未経験者にとって入りやすいモデルになっている。
約15日の同行OJTと月1面談で、1か月独り立ちを標準化する
基礎研修で商材知識とトークの流れを習得した後、約15日間は先輩スタッフとの同行OJTが続く。実際のお客様とのやり取りを肌で覚えながら徐々に対応機会を増やしていく設計で、ほとんどのスタッフが1か月程度で一通りの業務を独力でこなせるようになる。「最初の1か月があっという間で、気づいたら一人でこなせてた」という声もある。未経験からのスタートを前提とした研修設計が、現場定着率を下支えしている。
月に一度行われる個人面談では、目標と課題の共有に加え、働き方の希望やプライベートの状況も話題に上げられる。業務委託という雇用形態では見落とされがちな「個人の事情への配慮」を制度として組み込んでいる点は、個人的にも印象的だった。面談の内容をもとに柔軟な対応を行う姿勢が、長期的な就業継続につながっているようだ。
社用車支給・交通費負担あり、業務委託でも現場コストをゼロに近づける環境
業務委託という働き方では、自己負担のコストが積み重なって実質収入を圧迫するケースが珍しくない。株式会社SEIZEでは社用車の利用と交通費の支給を用意しており、現場活動に伴う経費を会社側が吸収する体制を取っている。出社は西宮市常磐町のオフィスが起点となり、アポイント情報を受け取ってから現場へ向かう流れが定型化されている。業務終了後は申込書類の確認・修正をオフィスで行い、一日のサイクルが完結する。
交通費や車両コストの負担が軽減されることで、インセンティブで得た報酬がより手元に残りやすい。契約件数に応じた明確な報酬体系との組み合わせにより、努力量と収入のリンクが見えやすくなっている。数値目標は存在するが、進捗状況に応じたフォロー体制も整備されており、目標未達でも即座にサポートが入る仕組みだ。
「意欲と誠実さ」を採用基準に据える、株式会社SEIZEのスタッフ哲学
経験値よりも姿勢を重視する採用方針のもと、未経験者にも門戸を広く開いている。チーム内での情報共有と助け合いの文化を意識的に育んでおり、業務委託特有の孤立感を組織的に解消しようとする取り組みが続く。代表・酒井大地氏が掲げる「人が輝き続けられる場を追求する」という姿勢は、制度設計の随所に反映されている。成果と人間的な成長の両方を同時に追える職場として、関西圏での認知を着実に広げている。
「仕事は楽なことばかりではないが、仲間と挑戦し続けた先に達成感がある」という組織の基本姿勢は、スタッフの採用ページにも明記されている。スピード感を持ってキャリアを形成したい人にとって、成果と報酬が直結する環境は動機づけになりやすい。大阪エリアを軸に、成長意欲のある人材が集まる拠点として機能している。
